Gaji PT Extramarks Education Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Extramarks Education Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Extramarks Education Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Extramarks Education Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Extramarks Education Indonesia
PT Extramarks Education Indonesia adalah perusahaan pendidikan yang berfokus pada penyediaan solusi pendidikan terkemuka bagi siswa di Indonesia. Sebagai cabang dari perusahaan multinasional Extramarks Education, PT Extramarks Education Indonesia telah menjadi salah satu penyedia layanan pendidikan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan pendidikan yang inovatif, termasuk platform pembelajaran digital, konten e-learning, dan solusi pembelajaran berbasis teknologi. Dengan visi untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia, PT Extramarks Education Indonesia telah bekerja sama dengan sekolah-sekolah, lembaga-lembaga pendidikan, dan pemerintah untuk menyediakan solusi pendidikan yang berkualitas.
PT Extramarks Education Indonesia memiliki tim yang terdiri dari para ahli pendidikan dan teknologi yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi siswa di Indonesia. Tim ini terus menerus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan solusi pendidikan yang relevan dengan kurikulum pendidikan di Indonesia. Selain itu, PT Extramarks Education Indonesia juga memberikan pelatihan serta dukungan teknis kepada para pengajar dan siswa untuk memastikan penggunaan produk dan layanan pendidikan mereka dapat memberikan manfaat yang optimal.
Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT Extramarks Education Indonesia dipercaya oleh banyak sekolah dan lembaga pendidikan di Indonesia sebagai mitra dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Perusahaan ini telah berhasil membantu ribuan siswa di Indonesia dalam mencapai hasil pendidikan yang lebih baik melalui penggunaan platform dan produk pendidikan mereka. Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan layanannya, PT Extramarks Education Indonesia akan terus menjadi aktor utama dalam perbaikan sistem pendidikan di Indonesia.
PT Extramarks Education Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pendidikan yang menyediakan solusi edukasi berbasis teknologi. Berlokasi di Jakarta Selatan, alamat kantor PT Extramarks Education Indonesia dapat ditemukan di Gedung Menara Jamsostek, Lt. 17, Jl. Gatot Subroto Kav. 38, Jakarta 12710. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon (+62) 21-5290-7000 atau mengirimkan email ke info@extramarks.co.id. PT Extramarks Education Indonesia juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn untuk memberikan informasi terkini mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Sebagai perusahaan pendidikan yang ingin memberikan pengalaman belajar yang berkualitas, PT Extramarks Education Indonesia juga menyediakan layanan dukungan pelanggan yang responsif melalui saluran komunikasi yang telah disebutkan sebelumnya. Dengan berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan dan produk pendidikan yang mereka tawarkan, PT Extramarks Education Indonesia memberikan kemudahan akses dan informasi kepada masyarakat melalui berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses dengan mudah. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan pendidikan yang tersedia, jangan ragu untuk mengunjungi situs web resmi mereka atau menghubungi kantor pusat mereka di Jakarta. PT Extramarks Education Indonesia siap memberikan solusi edukasi terbaik untuk masyarakat Indonesia.
Gaji PT Extramarks Education Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Extramarks Education Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.100.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Extramarks Education Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Extramarks Education Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Extramarks Education Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 5.000.000 |
| 2 | Admin | 4.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.600.000 |
| 4 | Operator | 3.700.000 |
| 5 | IT Support | 4.050.000 |
| 6 | Intern | 5.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 4.700.000 |
| 12 | Security | 5.550.000 |
| 13 | Receptionist | 5.150.000 |
| 14 | Driver | 5.700.000 |
| 15 | Administration | 5.400.000 |
| 16 | Sailor | 5.350.000 |
| 17 | Accounting | 6.100.000 |
| 18 | Services | 5.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.650.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.300.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 6.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.600.000 |
| 27 | Staff | 7.050.000 |
| 28 | Addoperation | 8.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.850.000 |
| 30 | BPS | 8.800.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.400.000 |
| 32 | Supervisor | 9.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 37 | Change Agent | 8.300.000 |
| 38 | IT | 8.800.000 |
| 39 | Procurement | 9.700.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.200.000 |
| 44 | Professional | 10.950.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 14.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.900.000 |
| 52 | Accounting | 13.250.000 |
| 53 | Analyst | 12.450.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.050.000 |
| 57 | Manager | 14.900.000 |
| 58 | Cost Control | 14.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.050.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.350.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.500.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 16.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.000.000 |
| 72 | Production | 16.050.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.950.000 |
| 74 | Intern | 17.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.900.000 |
| 82 | Field Manager | 18.200.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.250.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.850.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.450.000 |
| 94 | Laboratory | 19.800.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.350.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.550.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.750.000 |
| 104 | Building | 33.300.000 |
| 105 | Executives | 32.400.000 |
| 106 | Team Leader | 33.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.050.000 |
| 108 | Director | 47.500.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.050.000 |
| 110 | Architect | 53.900.000 |
| 111 | General Manager | 75.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Extramarks Education Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Extramarks Education Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Extramarks Education Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Extramarks Education Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Extramarks Education Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Extramarks Education Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.450.000
Tunjangan : Rp 430.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Extramarks Education Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Extramarks Education Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Extramarks Education Indonesia
Gaji karyawan di PT Extramarks Education Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Extramarks Education Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Extramarks Education Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Extramarks Education Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Extramarks Education Indonesia
Gaji di PT Extramarks Education Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Extramarks Education Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Extramarks Education Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Extramarks Education Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Extramarks Education Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Extramarks Education Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Extramarks Education Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Extramarks Education Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Extramarks Education Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Extramarks Education Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Extramarks Education Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Extramarks Education Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Extramarks Education Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Extramarks Education Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Extramarks Education Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Extramarks Education Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Extramarks Education Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Extramarks Education Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Extramarks Education Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Extramarks Education Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Extramarks Education Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Extramarks Education Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Extramarks Education Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
