Gaji PT Gapura Angkasa Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Gapura Angkasa. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Gapura Angkasa
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Gapura Angkasa ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Gapura Angkasa
PT Gapura Angkasa adalah perusahaan penyedia jasa ground handling yang beroperasi di sektor penerbangan Indonesia. Sebagai bagian dari Gapura Group, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri ini sejak didirikan pada tahun 1998. Dengan kepemilikan yang sahamnya berasal dari Garuda Indonesia dan juga Corendon Hotels & Resorts Holding, PT Gapura Angkasa telah memperluas jangkauannya di seluruh wilayah Indonesia.
Perusahaan ini berkantor pusat di Jakarta, dengan kantor cabang di beberapa kota besar di seluruh Indonesia sehingga mampu memberikan layanan ground handling yang berkualitas dan tepat waktu kepada pelanggan di seluruh Indonesia. Layanan yang disediakan oleh PT Gapura Angkasa meliputi penanganan kargo, penanganan penumpang, serta berbagai layanan darat lainnya untuk mendukung operasi maskapai penerbangan.
PT Gapura Angkasa juga dikenal akan komitmennya terhadap keamanan, kesehatan, dan lingkungan (K3L) dalam setiap aspek operasionalnya. Perusahaan ini mengutamakan keamanan dan kesejahteraan karyawan serta pelanggan, dan berkomitmen untuk menjalankan operasi dengan memperhatikan prinsip keberlanjutan dan pelestarian lingkungan.
Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, PT Gapura Angkasa terus berupaya memberikan layanan terbaik bagi pelanggannya serta terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar penerbangan yang terus berkembang. Dengan profil perusahaan yang kuat dan reputasi yang baik di industri ground handling di Indonesia, PT Gapura Angkasa terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam mendukung kesuksesan operasional maskapai penerbangan di Indonesia.
PT Gapura Angkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang layanan kargo dan logistik di Indonesia. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Raya Bandara Soekarno Hatta, Cengkareng, Tangerang, Banten. Selain kantor pusat, PT Gapura Angkasa juga memiliki beberapa cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Medan, dan Makassar.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Gapura Angkasa, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 55912233 atau mengirimkan surel ke alamat email info@gapuraangkasa.com. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn, di mana Anda dapat mendapatkan informasi terkini mengenai perusahaan dan layanan yang mereka tawarkan.
Selain kontak di kantor pusat, PT Gapura Angkasa juga menyediakan kontak layanan pelanggan di setiap kota di mana mereka memiliki cabang. Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan untuk menemukan informasi kontak lengkap dari setiap cabang yang mereka miliki.
Sebagai perusahaan yang mendekati dunia kargo dan logistik, PT Gapura Angkasa berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggannya. Dengan staf yang berpengalaman dan berkomitmen, perusahaan ini siap melayani kebutuhan kargo dan logistik Anda di seluruh Indonesia. Jika Anda tertarik untuk bekerja sama dengan PT Gapura Angkasa, Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui kontak yang telah disediakan untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai kerjasama yang mungkin terjadi.
Gaji PT Gapura Angkasa
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Gapura Angkasa? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Gapura Angkasa, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Gapura Angkasa maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Gapura Angkasa
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 5.000.000 |
| 2 | Admin | 3.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 3.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.650.000 |
| 6 | Intern | 4.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 6.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.900.000 |
| 11 | Teknisi | 4.500.000 |
| 12 | Security | 4.500.000 |
| 13 | Receptionist | 5.000.000 |
| 14 | Driver | 5.600.000 |
| 15 | Administration | 4.100.000 |
| 16 | Sailor | 6.150.000 |
| 17 | Accounting | 6.750.000 |
| 18 | Services | 6.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.550.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.950.000 |
| 24 | Medical Services | 6.450.000 |
| 25 | Information Technology | 6.650.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.250.000 |
| 27 | Staff | 8.150.000 |
| 28 | Addoperation | 8.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.900.000 |
| 30 | BPS | 8.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.700.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 37 | Change Agent | 8.150.000 |
| 38 | IT | 9.500.000 |
| 39 | Procurement | 8.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.450.000 |
| 42 | Procurement | 8.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.750.000 |
| 44 | Professional | 11.200.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.350.000 |
| 47 | Auditor | 10.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.700.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.000.000 |
| 53 | Analyst | 12.450.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.500.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.100.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.050.000 |
| 67 | Marketing | 15.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.100.000 |
| 69 | Specialist | 16.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 17.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.550.000 |
| 72 | Production | 15.050.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.000.000 |
| 74 | Intern | 16.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.200.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.300.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 18.700.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.400.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.600.000 |
| 89 | Engineering | 18.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.450.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 21.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.800.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.100.000 |
| 104 | Building | 33.450.000 |
| 105 | Executives | 33.800.000 |
| 106 | Team Leader | 33.050.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.200.000 |
| 108 | Director | 47.250.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 53.450.000 |
| 111 | General Manager | 75.400.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Gapura Angkasa di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Gapura Angkasa. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Gapura Angkasa. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Gapura Angkasa
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Gapura Angkasa kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Gapura Angkasa
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Gapura Angkasa, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 445.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Gapura Angkasa, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Gapura Angkasa.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Gapura Angkasa
Gaji karyawan di PT Gapura Angkasa tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Gapura Angkasa juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Gapura Angkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Gapura Angkasa bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Gapura Angkasa
Gaji di PT Gapura Angkasa memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Gapura Angkasa.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Gapura Angkasa. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Gapura Angkasa.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Gapura Angkasa. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Gapura Angkasa
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Gapura Angkasa, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Gapura Angkasa?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Gapura Angkasa, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Gapura Angkasa, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Gapura Angkasa mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Gapura Angkasa, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Gapura Angkasa
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Gapura Angkasa, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Gapura Angkasa dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Gapura Angkasa. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Gapura Angkasa. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Gapura Angkasa. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Gapura Angkasa
Jam kerja karyawan PT Gapura Angkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Gapura Angkasa bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Gapura Angkasa juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Gapura Angkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Gapura Angkasa dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Gapura Angkasa juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Gapura Angkasa, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Gapura Angkasa menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
