Gaji PT Garuda Indonesia Tbk Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Garuda Indonesia Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Garuda Indonesia Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Garuda Indonesia Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Garuda Indonesia Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Garuda Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia Tbk adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1950. Perusahaan ini memiliki pusat operasional di Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Jakarta. Sebagai maskapai penerbangan terbesar di Indonesia, Garuda Indonesia mengoperasikan rute penerbangan ke lebih dari 90 tujuan di seluruh dunia, termasuk Asia, Australia, Eropa, dan Amerika. Selain itu, Garuda Indonesia juga merupakan anggota dari aliansi global maskapai penerbangan SkyTeam, yang memungkinkannya untuk menawarkan lebih banyak pilihan penerbangan dan koneksi ke berbagai destinasi di seluruh dunia.
Sejak didirikan, Garuda Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu maskapai penerbangan terkemuka di Asia. Dengan armada pesawat yang terdiri dari berbagai jenis, seperti Boeing 777, Airbus A330, dan ATR 72, perusahaan ini mampu menyediakan layanan penerbangan yang aman, nyaman, dan handal bagi para penumpangnya. Garuda Indonesia juga dikenal karena layanan pelanggan yang unggul dan komitmen untuk meningkatkan pengalaman penerbangan bagi para pelanggannya.
Selain itu, PT Garuda Indonesia Tbk juga telah menerima berbagai penghargaan bergengsi di industri penerbangan, seperti “The World’s Best Cabin Crew” dan “The World’s Best Airline Cabin” dari Skytrax World Airline Awards. Hal ini mencerminkan reputasi yang kuat dan dedikasi perusahaan dalam memberikan layanan terbaik kepada para pelanggannya. Dengan visi untuk menjadi maskapai penerbangan pilihan utama di Asia, Garuda Indonesia terus berinovasi dan mengembangkan layanan yang bertujuan untuk mencapai keunggulan dalam industri penerbangan global.
PT Garuda Indonesia Tbk adalah maskapai penerbangan terkemuka di Indonesia yang menyediakan layanan penerbangan domestik dan internasional. Jika Anda membutuhkan informasi terkait alamat dan kontak perusahaan, dapat menghubungi kantor pusat PT Garuda Indonesia Tbk di alamat Jl. Medan Merdeka Selatan No.13, Jakarta Pusat 10110, Indonesia. Anda juga dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor 0804 1 807 807 atau mengirimkan email ke customer@garuda-indonesia.com. PT Garuda Indonesia Tbk juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia dan juga di berbagai negara di seluruh dunia. Anda dapat menemukan alamat dan kontak kantor cabang PT Garuda Indonesia Tbk melalui situs web resmi perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan terkait pemesanan tiket, jadwal penerbangan, atau layanan pelanggan lainnya, Anda dapat menghubungi kantor pusat atau kantor cabang terdekat. PT Garuda Indonesia Tbk juga memiliki layanan pelanggan yang siap membantu Anda dengan informasi yang Anda butuhkan. Sebagai maskapai penerbangan terkemuka, PT Garuda Indonesia Tbk selalu berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, termasuk dalam hal menyediakan informasi yang lengkap dan akurat mengenai alamat dan kontak perusahaan. Jadi jangan ragu untuk menghubungi PT Garuda Indonesia Tbk jika Anda membutuhkan bantuan atau informasi lebih lanjut.
Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Garuda Indonesia Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT Garuda Indonesia Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.000.000 |
| 2 | Admin | 4.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.150.000 |
| 4 | Operator | 3.000.000 |
| 5 | IT Support | 5.900.000 |
| 6 | Intern | 5.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.500.000 |
| 11 | Teknisi | 4.400.000 |
| 12 | Security | 5.450.000 |
| 13 | Receptionist | 4.800.000 |
| 14 | Driver | 4.400.000 |
| 15 | Administration | 4.950.000 |
| 16 | Sailor | 5.300.000 |
| 17 | Accounting | 5.750.000 |
| 18 | Services | 6.350.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.050.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.050.000 |
| 21 | Secretary | 6.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.700.000 |
| 24 | Medical Services | 7.700.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.750.000 |
| 27 | Staff | 7.850.000 |
| 28 | Addoperation | 8.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 9.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.300.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.900.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 37 | Change Agent | 9.600.000 |
| 38 | IT | 8.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.950.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.250.000 |
| 44 | Professional | 11.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 10.500.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.200.000 |
| 52 | Accounting | 13.200.000 |
| 53 | Analyst | 12.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.200.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.200.000 |
| 57 | Manager | 14.500.000 |
| 58 | Cost Control | 14.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 16.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.500.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.950.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.250.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| 67 | Marketing | 16.200.000 |
| 68 | Asset Management | 16.450.000 |
| 69 | Specialist | 16.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.200.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.350.000 |
| 74 | Intern | 16.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.100.000 |
| 79 | Division Head | 17.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.800.000 |
| 81 | Engineer | 17.900.000 |
| 82 | Field Manager | 17.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.300.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.350.000 |
| 89 | Engineering | 19.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.500.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.600.000 |
| 94 | Laboratory | 18.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.350.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.000.000 |
| 97 | Officer | 20.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.650.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.450.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.000.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 33.150.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.550.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.400.000 |
| 110 | Architect | 54.400.000 |
| 111 | General Manager | 77.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Garuda Indonesia Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Garuda Indonesia Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Garuda Indonesia Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Garuda Indonesia Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Garuda Indonesia Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.650.000
Tunjangan : Rp 475.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Garuda Indonesia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
Gaji karyawan PT Garuda Indonesia Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Garuda Indonesia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Garuda Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Garuda Indonesia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Tbk
Gaji PT Garuda Indonesia Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Garuda Indonesia Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Garuda Indonesia Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Garuda Indonesia Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Garuda Indonesia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Garuda Indonesia Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Garuda Indonesia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Garuda Indonesia Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Garuda Indonesia Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Garuda Indonesia Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Garuda Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Garuda Indonesia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Garuda Indonesia Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Garuda Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Garuda Indonesia Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Garuda Indonesia Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
