Gaji PT Keppel Land Indonesia Terlengkap – Apakah PT Keppel Land Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Keppel Land Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Keppel Land Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Keppel Land Indonesia
PT Keppel Land Indonesia adalah perusahaan pengembang properti yang bergerak di bidang pengembangan properti komersial dan residensial di Indonesia. Perusahaan ini merupakan bagian dari Keppel Group, sebuah perusahaan multinasional yang bergerak dalam berbagai bidang bisnis termasuk pengembangan properti, infrastruktur, dan perdagangan. Keppel Land Indonesia telah aktif di pasar properti Indonesia sejak tahun 2011 dan telah berhasil mengembangkan berbagai proyek yang telah menjadi ikon di beberapa kota besar di Indonesia.
Melalui komitmen mereka untuk memberikan standar kualitas tinggi dan inovasi dalam pengembangan properti, PT Keppel Land Indonesia telah berhasil memperoleh berbagai penghargaan dan sertifikasi atas proyek-proyeknya. Perusahaan ini juga terus melakukan investasi dalam sumber daya manusia, teknologi, dan proses bisnis untuk memastikan bahwa mereka selalu berada di garis depan industri properti di Indonesia.
Dalam menggarap proyek-proyeknya, PT Keppel Land Indonesia selalu memperhatikan aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi dari setiap proyeknya. Mereka berkomitmen untuk memperhatikan keberlanjutan serta memberikan manfaat yang signifikan bagi masyarakat sekitar di sekitar properti-propernya.
Dengan portofolio proyek yang telah tersebar luas di beberapa kota besar di Indonesia, PT Keppel Land Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri properti di Indonesia. Dengan reputasi yang kuat dan komitmen yang kokoh terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Keppel Land Indonesia diakui sebagai salah satu pengembang properti terkemuka di Indonesia.
PT Keppel Land Indonesia adalah perusahaan properti yang berlokasi di Jakarta Selatan. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Menara BCA, Grand Indonesia Lt. 50, Jl. MH Thamrin No. 1, Jakarta 10310. Selain kantor pusat, PT Keppel Land Indonesia juga memiliki proyek-proyek properti yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Bali, dan Makassar. Perusahaan ini memfokuskan pada pengembangan properti komersial, perumahan, dan perkantoran dengan standar kualitas tinggi.
Untuk dapat dihubungi, PT Keppel Land Indonesia menyediakan beberapa nomor kontak yang dapat dijangkau oleh masyarakat. Nomor telepon kantor pusat PT Keppel Land Indonesia adalah +62 21 3190 3000, dan alamat email yang dapat digunakan untuk menghubungi perusahaan ini adalah info@keppelland.co.id. Selain itu, PT Keppel Land Indonesia juga aktif dalam berbagai media sosial, seperti Instagram, LinkedIn, dan Facebook, yang dapat digunakan oleh masyarakat untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai proyek-proyek properti yang sedang dikembangkan oleh perusahaan ini.
Dengan alamat kantor pusat yang strategis dan proyek-proyek properti yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, PT Keppel Land Indonesia memiliki sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas untuk mengembangkan properti-properinya. Melalui nomor kontak yang dapat dijangkau oleh masyarakat dan aktifitas media sosial, PT Keppel Land Indonesia berusaha untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi para konsumen dan pemangku kepentingan lainnya.
Gaji PT Keppel Land Indonesia
PT Keppel Land Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Keppel Land Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Keppel Land Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Keppel Land Indonesia:
Tabel Gaji PT Keppel Land Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.650.000 |
| 2 | Admin | 3.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.650.000 |
| 4 | Operator | 4.500.000 |
| 5 | IT Support | 4.700.000 |
| 6 | Intern | 5.700.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 6.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.600.000 |
| 11 | Teknisi | 6.000.000 |
| 12 | Security | 5.300.000 |
| 13 | Receptionist | 6.000.000 |
| 14 | Driver | 5.950.000 |
| 15 | Administration | 4.850.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 6.950.000 |
| 18 | Services | 6.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 7.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.150.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 8.400.000 |
| 28 | Addoperation | 8.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.550.000 |
| 30 | BPS | 9.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.650.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 37 | Change Agent | 8.850.000 |
| 38 | IT | 9.950.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.200.000 |
| 42 | Procurement | 9.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.750.000 |
| 44 | Professional | 10.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.600.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.050.000 |
| 47 | Auditor | 10.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.700.000 |
| 52 | Accounting | 13.850.000 |
| 53 | Analyst | 12.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| 57 | Manager | 15.250.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 16.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.250.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.300.000 |
| 67 | Marketing | 15.550.000 |
| 68 | Asset Management | 15.550.000 |
| 69 | Specialist | 15.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.650.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.850.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.650.000 |
| 74 | Intern | 15.250.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.700.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 18.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 19.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.850.000 |
| 82 | Field Manager | 18.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.700.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| 89 | Engineering | 18.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.850.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.700.000 |
| 104 | Building | 33.900.000 |
| 105 | Executives | 33.350.000 |
| 106 | Team Leader | 33.400.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.900.000 |
| 108 | Director | 48.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.350.000 |
| 110 | Architect | 53.950.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Keppel Land Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Keppel Land Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Keppel Land Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Keppel Land Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Keppel Land Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Keppel Land Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.900.000
Tunjangan : Rp 470.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Keppel Land Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Keppel Land Indonesia
Gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Keppel Land Indonesia
Gaji PT Keppel Land Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Keppel Land Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Keppel Land Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Keppel Land Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Keppel Land Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Keppel Land Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Keppel Land Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Keppel Land Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Keppel Land Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Keppel Land Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Keppel Land Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Keppel Land Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Keppel Land Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Keppel Land Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
