Gaji PT Laksana Karoseri Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Laksana Karoseri. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Laksana Karoseri
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Laksana Karoseri ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan karoseri untuk kendaraan bermotor. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah memiliki pengalaman lebih dari 35 tahun dalam industri karoseri. PT Laksana Karoseri dikenal sebagai salah satu produsen karoseri terkemuka di Indonesia, dengan reputasi yang solid dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi.
Perusahaan ini berlokasi di Jalan Raya Siliwangi No. 267, Kabupaten Bandung, Jawa Barat, Indonesia. Dengan luas pabrik yang mencapai lebih dari 48.000 meter persegi dan dilengkapi dengan fasilitas produksi yang modern, PT Laksana Karoseri mampu memproduksi berbagai jenis karoseri, mulai dari bus, truk, hingga kendaraan khusus, sesuai dengan kebutuhan dan spesifikasi pelanggan.
PT Laksana Karoseri juga telah berhasil membangun kerjasama yang baik dengan berbagai perusahaan otomotif terkemuka, baik dalam skala lokal maupun internasional. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan menyediakan solusi karoseri yang sesuai dengan perkembangan teknologi dan tren di industri otomotif.
Sebagai perusahaan yang bersertifikat ISO 9001:2015, PT Laksana Karoseri sangat memperhatikan kualitas produknya, serta fokus pada inovasi dan pengembangan terus menerus. Dengan tim yang berpengalaman dan kompeten di bidangnya, perusahaan ini terus berusaha memberikan layanan terbaik kepada pelanggannya, sekaligus memberikan kontribusi positif bagi industri otomotif di Indonesia. Dengan visi dan misi yang jelas, PT Laksana Karoseri siap menghadapi tantangan dan berkembang menjadi produsen karoseri yang global.
PT Laksana Karoseri adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan karoseri kendaraan bermotor, yang berlokasi di Jl. Raya Narogong km.21,4 Susukan, Ciracas, Jakarta Timur. Untuk dapat menghubungi perusahaan tersebut, Anda dapat menghubungi nomor teleponnya di (021) 8400463 atau (021) 84989111, atau melalui alamat email di info@laksanakaroseri.com. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resminya di www.laksanakaroseri.com untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Merupakan kebanggaan bagi PT Laksana Karoseri untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggan, baik dalam hal pembuatan karoseri kendaraan maupun dalam hal layanan purna jual. Perusahaan ini dapat diandalkan dalam menyediakan produk berkualitas dan layanan yang profesional. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, PT Laksana Karoseri telah membuktikan diri sebagai pemimpin dalam industri karoseri kendaraan di Indonesia. Dengan komitmen untuk memberikan kepuasan pelanggan, PT Laksana Karoseri terus melakukan inovasi dan peningkatan kualitas dalam setiap produk yang mereka hasilkan. Dengan demikian, PT Laksana Karoseri dapat menjadi mitra terpercaya bagi para pelanggan dalam memenuhi kebutuhan karoseri kendaraan mereka.
Gaji PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Laksana Karoseri berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Laksana Karoseri. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Laksana Karoseri maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Laksana Karoseri
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.100.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.950.000 |
| 4 | Operator | 4.100.000 |
| 5 | IT Support | 4.050.000 |
| 6 | Intern | 5.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.500.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 5.200.000 |
| 14 | Driver | 5.600.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 6.750.000 |
| 18 | Services | 5.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.700.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.850.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 8.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.850.000 |
| 24 | Medical Services | 6.300.000 |
| 25 | Information Technology | 7.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.300.000 |
| 27 | Staff | 7.600.000 |
| 28 | Addoperation | 8.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| 30 | BPS | 8.400.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.200.000 |
| 32 | Supervisor | 8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.550.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 9.000.000 |
| 38 | IT | 9.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 8.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.750.000 |
| 44 | Professional | 10.100.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.050.000 |
| 47 | Auditor | 11.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.350.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.700.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.050.000 |
| 52 | Accounting | 13.400.000 |
| 53 | Analyst | 12.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.300.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 14.800.000 |
| 58 | Cost Control | 15.350.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.750.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.850.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.050.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 15.000.000 |
| 68 | Asset Management | 15.900.000 |
| 69 | Specialist | 16.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.650.000 |
| 74 | Intern | 16.450.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.500.000 |
| 79 | Division Head | 17.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.850.000 |
| 81 | Engineer | 17.550.000 |
| 82 | Field Manager | 18.050.000 |
| 83 | Public Relations | 17.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.300.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 20.000.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.650.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.800.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.900.000 |
| 94 | Laboratory | 18.050.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.400.000 |
| 97 | Officer | 20.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.700.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.300.000 |
| 104 | Building | 32.500.000 |
| 105 | Executives | 33.500.000 |
| 106 | Team Leader | 33.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.900.000 |
| 108 | Director | 47.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.250.000 |
| 110 | Architect | 54.100.000 |
| 111 | General Manager | 76.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Laksana Karoseri di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Laksana Karoseri. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Laksana Karoseri. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Laksana Karoseri
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Laksana Karoseri kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Laksana Karoseri
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Laksana Karoseri, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.750.000
Tunjangan : Rp 495.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Laksana Karoseri. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Laksana Karoseri.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Laksana Karoseri
Gaji karyawan PT Laksana Karoseri dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Laksana Karoseri. Jam kerja karyawan di PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Laksana Karoseri
Gaji di PT Laksana Karoseri memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Laksana Karoseri.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Laksana Karoseri. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Laksana Karoseri.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Laksana Karoseri. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Laksana Karoseri
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Laksana Karoseri, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Laksana Karoseri?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Laksana Karoseri, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Laksana Karoseri mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Laksana Karoseri, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Laksana Karoseri
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Laksana Karoseri, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Laksana Karoseri dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Laksana Karoseri. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Laksana Karoseri. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Laksana Karoseri
Jam kerja bagi karyawan PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Laksana Karoseri bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Laksana Karoseri juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Laksana Karoseri dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Laksana Karoseri juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Laksana Karoseri menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
